Quattro strumenti, uno per ogni area del recruiting
Non esiste un unico software che fa tutto bene. Per questo consigliamo quattro strumenti specializzati, ognuno il migliore per la sua area: centralino, screening dei CV, gestione di candidati e pipeline e amministrazione. Le descrizioni sono oneste e i link portano ai siti ufficiali dei fornitori — non sono link di affiliazione.
Call Center AIScreening AIATS & CRMFatturazione
Gli strumenti che consigliamo
Quattro strumenti, uno per ogni area del recruiting
Selezione onesta e vendor-neutral: per ogni problema, lo strumento che riteniamo più adatto a chi fa recruiting. I link portano ai siti ufficiali — non sono link di affiliazione.
Call Center AI
ElevenLabs
ElevenLabs è una piattaforma di voce AI tra le più avanzate per naturalezza e bassa latenza. Oltre alla sintesi vocale offre agenti conversazionali (Conversational AI) capaci di sostenere una telefonata reale: capiscono il parlato, rispondono con voce naturale e possono collegarsi ai tuoi sistemi.
Per il recruiting: È il motore adatto a un centralino AI per il recruiting: risponde alle chiamate di candidati e aziende anche fuori orario e durante i colloqui, in italiano naturale, fissa screening o call e passa all’operatore quando serve una persona.
Voci naturali, difficili da distinguere da una persona
Latenza bassa, essenziale per una telefonata reale
Manatal è un software di recruiting cloud con funzioni di AI: fa parsing dei CV, arricchisce i profili e propone raccomandazioni e un ordinamento dei candidati rispetto ai requisiti di una posizione. È usato da agenzie di recruiting e team HR in molti paesi.
Per il recruiting: Per un recruiter è utile nella fase più pesante: trasforma una pila di CV in schede strutturate e in un primo ordinamento rispetto alla ricerca, così arrivi prima ai profili pertinenti — mantenendo tu la decisione su chi convocare.
Parsing dei CV e schede candidato strutturate
Raccomandazione e ordinamento rispetto ai requisiti
Pensato per il recruiting, non adattato da un CRM generico
Recruit CRM è una piattaforma cloud che unisce ATS e CRM specificamente per le agenzie di recruiting: gestisce candidati, clienti, posizioni e pipeline in un unico posto, con automazioni su follow-up, email e documenti. È usata da agenzie di recruiting e headhunter in oltre 100 paesi.
Per il recruiting: Per un headhunter è il collante tra i canali: unifica candidature da email, LinkedIn e sito, tiene lo storico di candidati e clienti, gestisce la pipeline di ogni ricerca e i promemoria automatici che riducono i colloqui mancati.
Pensato per le agenzie di recruiting, non adattato da un CRM generico
Un’unica scheda per candidati, clienti e posizioni
Pipeline, follow-up e promemoria automatici in un solo posto
Fatture in Cloud è un software di fatturazione italiano molto diffuso tra professionisti e piccole imprese. Gestisce fatturazione elettronica conforme, preventivi, prima nota e adempimenti, con integrazioni verso commercialisti e strumenti gestionali.
Per il recruiting: Copre la parte amministrativa di un’agenzia di recruiting: fatture elettroniche per le fee di placement in pochi clic, gestione dei preventivi e supporto agli adempimenti fiscali da un unico strumento pensato per il contesto italiano.
Fatturazione elettronica conforme alla normativa italiana
La selezione non premia il fornitore «più famoso», ma quello più adatto a chi fa recruiting per la sua area. Contano l’attenzione ai dati dei candidati, la conformità al GDPR, l’integrazione con il tuo flusso di lavoro, il supporto in italiano e la semplicità d’uso per tutto il team. Per la scelta del singolo strumento nel tuo caso, la nostra guida spiega i criteri e le domande da fare ai fornitori.
